Le coaching individuel

Le coaching peut être centré sur la personne, la relation, le management ou l’organisation.

Vous souhaitez :

Nous vous accompagnons dans votre réflexion et dans l’identification de nouvelles façons de faire

  • En offrant un temps d’écoute et de dialogue
  • En éclairant d’un regard extérieur
  • En apportant la contradiction
  • En facilitant l’émergence d’idées nouvelles

Comment ?

  • Exploration du besoin, clarification des objectifs et des indicateurs de réussite.
  • Le cas échéant, une réunion tripartite entre le coach, le bénéficiaire et son responsable pour valider les termes du contrat.
  • Séances de travail selon les termes du contrat. Les entretiens sont confidentiels. Un processus de coaching dure quelques mois à raison d'une rencontre d’une heure et demi à deux heures toutes les deux à quatre semaines.
  • Entretien de bilan, tripartite le cas échéant, pour faire le bilan des bénéfices de l’accompagnement.

Témoignages / Quelques problématiques accompagnées :

Développer mon leadership en tant que chef de projet sans rôle hiérarchique.

Mon projet n’a jamais aussi bien avancé. Je suis très satisfaite et l’équipe aussi.

M.C.

Adopter une posture managériale impliquante et mobilisante pour mon équipe.

Je me sens Bernard Laporte devant mon équipe !

M.M.

Retrouver de la motivation et me repositionner dans ma carrière.

Aujourd’hui je sais quelles sont mes valeurs et mes compétences. Je sais ce que je peux et veux en faire

V.G.

La pratique de coaching s’exerce dans le respect du Code de déontologie de l'EMCC.

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Nous vous accompagnons également par le Coaching d'équipe et par la Formation.