odile.bousquet@pourallerplusloin.com

06 83 30 56 80

Formation et accompagnement des dirigeants et managers d'équipe

Des accompagnements spécifiques permettant de développer dans le même temps :

  • les savoir-faire
  • les savoir-être
  • la posture
et en travaillant avec chaque participant sur ses trois dimensions :

  • la tête (rationnelle)
  • le coeur (émotionnelle)
  • le corps (comportementale)

 

Une approche repensée de la formation et du développement des compétences managériales, comprenant

 

*des apports didactiques courts en collectif,

*associés à des temps de travail individuel en mode coaching et/ ou des temps de co-développement entre pairs,

pour faciliter une appropriation et une application immédiate dans le quotidien.

Les participants sont acteurs de leur propre développement.

 

L’ADN des formations

Du concret      

Les formateurs s’appuient sur des années d’expérience en management et/ou en accompagnement de managers.

w

Du participatif

Avec des méthodes pédagogiques actives et expérientielles

Un accompagnement dans le temps

Des temps courts et étalés dans le temps pour permettre l’appropriation et le transfert dans le quotidien

De l’individualisé

Un positionnement en début de parcours ; Des temps individuels en alternance avec les temps collectifs

Des parcours sur mesure

pour répondre aux besoins concrets
pour obtenir des  résultats visibles et mesurables.

 

Pour des dirigeants, managers et responsables d’équipe 

Les objectifs sont co-construits avec l’entreprise ou l’organisation. Le contenu de la formation est ajusté pour coller au plus près du contexte, des problématiques et de la réalité de l’entreprise.
La formation entre pairs permet une harmonisation des pratiques et un renforcement de la cohésion entre pairs.
En présentiel ou distanciel
 

 

Tarif en fonction des objectifs, de la durée et du nombre de participants.

 

 

Exemple de formations : 
Sécuriser sa prise de poste managérial
Développer un management humain au profit de la performance
Développer confiance et responsabilité
Renforcer son rôle de manager comme levier de développement mutuel
Anticiper et gérer les tensions et conflits

Nos indicateurs

Satisfaction globale

4,75/5

Atteinte des objectifs

4,75/5

Prise en compte des questions et problématiques individuelles

4,87/5
Nos indicateurs sont calculés en fin d’année à partir des retours d’expérience des participants de l’année précédente. (Mise à jour Année 2024)

Pour Aller plus Loin est certifié Qualiopi (Certification Qualité des Organismes de Formation) pour les actions de formation.

Cliquez ici pour voir le Certificat

Accessibilité handicap

Nous mettons tout en œuvre pour accueillir et permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder plus facilement aux formations, de trouver si besoin, les compensations les plus adaptées à chaque situation de handicap.

Vous pourrez faire part de vos besoins ou contraintes lors d’un entretien individuel et confidentiel avant le démarrage de cette formation. Votre formatrice, également référente handicap, est en charge de vous accompagner et de mettre en place un plan d’actions (adaptation du contenu, des méthodes et des outils pédagogiques) pour répondre à chaque situation particulière, en collaboration avec nos partenaires, ou saura vous guider vers un organisme plus adapté le cas échéant.