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  Un jour, un dirigeant m’appelle et me dit : « C’est la catastrophe ! Les salariés ne sont pas motivés et impliqués. Il y a des conflits un peu partout dans les équipes, et les managers ne savent pas s’y prendre. Pouvez-vous me proposer une formation de 1 ou 2...

On attend du manager qu’il attache de l’importance aux tâches à réaliser, et tout autant aux relations humaines. Qu’il effectue des opérations (planification, animation, contrôle, organisation) mais aussi qu’il tienne des rôles : relationnels, informationnels,...

En tant que professionnel, manager ou dirigeant, nous traversons tous des périodes de questionnement. Comment faire face à un changement ? Suis-je vraiment à ma place ? Comment assoir ma légitimité ? Comment développer mon entreprise ? Comment réussir cet objectif ?...

Les PME se retrouvent bien souvent dans des valeurs communes et partagées avec l’approche de coaching et notamment : Le sens de l’opérationnel : Toujours orienté solution, le coaching cherche à améliorer comportements et méthodes dans « l’ici et maintenant » et en...

Traduit littéralement, il s’agit de la construction d’équipe. Dans la pratique en entreprise, j’ai pu observer qu’« organiser un temps de team building » se résume parfois à organiser un temps de convivialité, de jeu, de rire et de partage. On se détend tous ensemble...

Le profil Arc En Ciel DISC® permet d’avoir une meilleure connaissance des modes de fonctionnement … les nôtres et ceux de nos interlocuteurs. Et ainsi de pouvoir adapter notre communication, comprendre et se faire comprendre. La méthode Arc En Ciel DISC®, novatrice,...

Que les choses soient claires, si les managers sont formés à leur prise de fonction et tout au long de leur carrière, c’est déjà un grand pas ! Toutefois, j’ai souvent constaté et entendu que les formations sont longues et chères, que leurs effets et les transferts...