Le profil Arc En Ciel DISC® permet d’avoir une meilleure connaissance des modes de fonctionnement … les nôtres et ceux de nos interlocuteurs. Et ainsi de pouvoir adapter notre communication, comprendre et se faire comprendre.
La méthode Arc En Ciel DISC®, novatrice, et pour autant largement validée, synthétise les travaux de Carl Jung (théorie des types psychologiques), de William Marston (méthode DISC), d’Edouard Sprangler sur les motivations ainsi que des recherches sur les comportements associés aux couleurs : la Méthode des Couleurs®. Chaque type de comportement est illustré par une couleur dominante (ou une combinaison de couleurs dominantes) : Rouge, Jaune, Vert, Bleu.
La méthode Arc En Ciel DISC® ne mesure pas l’intelligence d’une personne. Elle ne mesure pas les compétences et l’expérience. Elle ne donne pas d’information sur son éducation et sa formation.
Elle s’intéresse à nos préférences comportementales. Elle permet de mieux connaitre notre mode de fonctionnement et celui de nos interlocuteurs.
Exemples de caractéristiques
Quelques caractéristiques d’un profil à dominante Rouge :
Il est orienté vers la tâche, l’action et le résultat. Il va droit au but et peut passer en force. Il est énergique et prend des décisions rapidement. Il aime les défis et le conflit ne lui fait pas peur. S’il tombe, il se relève vite.
Quelques caractéristiques d’un profil à dominante Jaune :
Il aime interagir avec les autres et être reconnu. Il est plutôt optimiste et confiant. Il aime convaincre. Il préfère une vision globale aux détails.
Quelques caractéristiques d’un profil à dominante Vert :
Calme et réfléchi, il recherche la cohérence et l’harmonie. Il aime mettre en œuvre les processus avec méthode et systématique. Tourné vers la relation, il a une bonne écoute et rassure.
Quelques caractéristiques d’un profil à dominante Bleu :
Tourné vers la tâche, les faits et les détails, il aime analyser et mettre en place des stratégies et des plans d’action. Il est objectif et a une forte discipline personnelle.
Comment communiquer avec chacun de ces 4 grands types ?
S’adapter au comportement d’un profil à dominante Rouge :
- Etre clair, précis, concis, aller droit au but
- S’en tenir aux affaires
- Faire vite ce qui est demandé
- Arriver bien préparé
- Eviter les bavardages,
- Respecter ses impératifs en termes de délai
- Ne pas chercher à devenir son ami
S’adapter au comportement d’un profil à dominante Jaune :
- Lui offrir un environnement chaleureux et convivial
- Ne pas lui donner trop de détails
- Le laisser parler de lui
- L’écouter plus que quiconque
- Ne pas le critiquer
- Ne pas être trop pressé
- Assurer le suivi et la mise en œuvre
S’adapter au comportement d’un profil à dominante Vert :
- Echanger patiemment avec lui
- Présenter votre sujet calmement, de façon rassurante
- Faire des propositions, lui expliquer surtout le « comment »
- Respecter ses repères et son rythme
- Ne pas le forcer à s’exprimer ou à prendre des décisions rapides
- Ne pas le mettre sous les feux des projecteurs
S’adapter au comportement d’un profil à dominante Bleu :
- Préparer votre sujet à l’avance
- Arriver à l’heure
- Lui parler en termes de faits, être précis et réaliste
- Argumenter plus qu’avec quiconque… …et toujours lui apporter des preuves
- Donner des détails
- Ne pas le forcer à s’exprimer ou à prendre des décisions rapides, il a besoin de réfléchir
Quand on connaît sa ou ses couleurs dominantes,
quand on peut diagnostiquer celles de notre interlocuteur,
alors il devient possible d’adapter sa communication.
Les échanges et le dialogue deviennent plus faciles.
Certifiée Arc En Ciel DISC®, je vous accompagne dans la réalisation et la compréhension de votre profil.
Il permet de mieux identifier nos talents, nos attitudes, nos forces, nos faiblesses.
Il permet de mieux cerner notre environnement de travail optimal, nos manières préférentielles d’entrer en communication. Il permet également d’identifier les motivations profondes qui nous poussent à agir, et aussi de cerner la perception que les autres peuvent avoir de nous.
Il permet enfin de mieux comprendre les profils différents et même opposés au nôtre.
Arc En Ciel en équipe ?
Oui, un profil d’équipe peut être réalisé et travaillé au sein d’une équipe construite.
Il permettra de mieux se connaître soi-même, mais aussi de mieux connaître et comprendre les autres, et ainsi de développer la règle de Platine en communication : Parler à l’autre tel qu’il aimerait qu’on lui parle !